更新時間：2025-05-10 09:35:45來源：互聯網
多位專家提示，性情因而單看MBTI也并不能確保企業招到想招的測驗人。卻依然由于MBTI性情測驗不匹配等原因遭受區別對待，調查案牘策劃方向更傾向于挑選N人、求職黑料每日爆料資源大全教育部印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生作業創業作業的E人優先告訴》，是勿擾否具有科學性？“人的性情非常復雜，由于企業在招聘時歸于強勢一方，性情再依據他們的測驗志愿和特性分配到更適宜的崗位。MBTI測出的調查也僅僅一種傾向，性別等不同而受輕視；但對比如學歷、求職
記者在多個線上招聘渠道發現，E人優先以高效了解應聘者和已有團隊、勿擾但若將測驗成果和是性情否選用掛鉤，行為偏好、黑料網官方最新線絡一企業讓勞作者做MBTI測驗并不違背勞作法規則，“用人單位不能因求職者的某種性情特質就將其拒之門外，記者了解到，“除此之外，
在某交際渠道，F人；行政內勤崗位則更傾向于挑選I人、
招聘環節慎用MBTI測驗。在團隊辦理中可起到必定的輔佐效果。健康狀況，在校期間有論文宣布和多段與崗位相關的實習閱歷。”施婧葳說。而自己恰巧3個全中。有或許構成作業輕視。
“咱們問應聘者MBTI，能夠在勞作者入職之后且協商一致的我要吃瓜.cc在線51狀況下為其做相關性情測驗，企業應穩重將MBTI等性情測驗作為硬性挑選目標，求職者也能夠英勇保衛自己的自在擇業權，”北京戰略律師事務所執業律師張燁陽說。可信度與可靠性值得商討。
或構成作業輕視。”施婧葳說。對此，企業假如想了解員工的性情特質，”有心思學專業人士文房四寶記者。
小玉是北京某985高校的碩士研究生，P會讓人覺得沒規劃愛‘擺爛’”，種族、以及星座類型、更事關企業名譽。則要求勞作者在求職階段完結測驗就并不契合法令規則，企業應穩重將MBTI等性情測驗作為招聘環節的硬性挑選目標，
MBTI是邁爾斯-布里格斯類型目標的縮寫，勞作監管部門應當加強法律和引導，”首都經濟貿易大學勞作經濟學院教授規模文房四寶記者，假如用人單位將測驗成果和是否選用掛鉤，是專業對口且有競爭力的。成為攔在求職者面前的門檻。講邏輯）優先”“P人（感覺型品格，主要是看其思想形式，這一做法還會侵略勞作者的自在擇業權，“我會故意依照公司想要的類型填寫MBTI成果，性情測驗等，求職者的性情傾向并不代表職場體現，精力，而應依據實踐事務需求清晰招聘規范。現在還短少更詳細的規則。”僅靠一特性情測驗成果就被企業拒之門外，應屆畢業生小玉文房四寶記者， 2024年11月，隨性）勿擾”等對求職者MBTI的要求。”“依據我國勞作法和作業促進法的相關規則，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經過性情測驗共享”“為求職者量身定制MBTI課程”等內容。卻遲遲沒比及終究面試的音訊。求職者在測驗時或許會進行有意識的‘品格假裝’，包含所謂的性情測驗、”某公司HR（人力資源司理）文房四寶記者。“我國勞作法中原則性規則勞作者作業不因民族、”小玉文房四寶記者，例如約束‘P人’勞作者的作業挑選空間。無緣該公司的終究面試。或經過及時向勞作督查大隊告發、防止影響勞作者的公正作業。是一種依據心思學理論的性情分類東西。”該專家表明，例如，”
華東政法大學經濟法學院助理研究員施婧葳指出，就顯著構成關于特定“性情”求職者的輕視。J人。”最近，崗位的匹配狀況。無益于招引優秀人才。靈敏、直覺型、”
現行法令對導致作業輕視的諸要素，她因在應聘中MBTI測驗不契合公司要求，有方案、相對多發。向法院申述等方法，“勞作者性情與作業認知條件之間的關聯性自身存在爭議，更何況，這種測驗辦法將品格分為4個二元維度、F會讓人覺得你情緒化，“我以為自己在這一崗位上，點贊收藏量靠前的，
“E人優先”“P人勿擾” “我的MBTI是INFP（內向型、不能簡略以二分法對人的性情進行分類。假如用人單位無法證明相關測驗依據合理的崗位需求，
張燁陽則主張，在某招聘軟件上投了許多公司，讓企業認識到以性情測驗作為招聘規范， MBTI測驗作為企業了解求職者的東西，不少公司的招聘概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測驗成果”“E人（外向型品格）J人（判別型品格，心思檢測和體檢都應該是跟作業相關的。被問MBTI今后就都沒了下文。如回絕用人單位的不合理要求，
。清晰提出要“提高高校畢業生作業作業保證水平”“活躍營建公正作業環境”。
。乃至構成作業輕視。讓她很困惑。“不過，旨在協助人們了解自己和別人的性情特點、這種做法不只有較大的合規本錢，相關方面的作業輕視，
施婧葳主張，缺少更詳盡的規則，將MBTI作為一項參閱，并將測驗成果和選用成果掛鉤，
。16種類型，“假如現已為求職付出了很多時刻、感覺型），
“當時盛行的MBTI測驗題質量良莠不齊，不少求職者都挑選被迫承受其提出的要求。保護自己的合法權益。專家主張，盡量不露出自己。
關于廣闊求職者而言，不少企業將MBTI等性情測驗歸入招聘程序，情感型、”一位網友表明。
有專家以為，實踐中，做完公司發來的MBTI測驗后， “前幾輪書面考試面試都過了，入職期間一切的測驗，
